El Concejo Municipal de Coquimbo, aprobó, durante la sesión ordinaria número 15, la “Política de Recursos Humanos Municipal”, cuyo objetivo es mejorar la calidad laboral y de las condiciones en que se desarrolla el trabajo de funcionarias y funcionarios municipales de planta y contrata para poder tener mayores grados de eficiencia en la gestión.
La elaboración de la política, elaborada por una comisión compuesta por profesionales del Municipio, en la que participaron mancomunadamente funcionarios del Departamento de Recursos Humanos y la Dirección de Administración y Finanzas, así como representantes de la Asociación de Funcionarios Municipales, ASFUM; la Asociación de Empleados Municipales, ASEMUCH, y del Gremio de Conductores, se enmarca en la ley 20.922, que modifica disposiciones aplicables a los funcionarios municipales de planta y contrata y que incluye las políticas de recursos humanos como un instrumento más de la gestión municipal. Establece un marco normativo en torno a los siguientes ejes: reclutamiento, selección, inducción, remuneración, evaluación de desempeño, buen trato, formación y capacitación, promoción y egreso,
De igual manera, posee un enfoque de transversalidad de género y equidad, dirigido a incorporar y fortalecer la igualdad de oportunidades y derechos, a partir de la identificación de necesidades y demandas diferenciadas de mujeres y hombres en todas las instancias.
El Alcalde de Coquimbo, Marcelo Pereira Peralta, resaltó la aprobación del cuerpo colegiado de la mencionada política, “el Municipio está preocupado de mejorar su gestión interna y la calidad de los servicios que se entregan a la comunidad. Este manual implica regular la gestión de personas, de modo que se definan y apliquen las políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos del Municipio, contribuyendo así al logro de una mejor calidad laboral para los funcionarios y funcionarias municipales y de forma consiguiente, obtener mayores grados y estándares de eficiencia en la gestión municipal. Todo esto enfocado para entregar un mejor servicio a la comunidad y acercar nuestra labor a la gente, bajo el eje social que prevalece en nuestra gestión edilicia”.
El presidente (s) del Concejo Municipal, Alejandro Campusano manifestó que “el Municipio trabajó con los funcionarios y los gremios en el desarrollo de esta política que viene a mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de planta y contrata, valoramos que estén estipulados en un reglamento protocolos de respeto de los funcionarios. Por otra parte, independiente que de acuerdo a la ley no se incluyan, se solicitó que concejales integren la comisión para defender a los funcionarios contratados a honorarios”.
Raúl Cisneros, Director de Administración y Finanzas del Municipio añadió que “la política es inclusiva para todos los funcionarios municipales de planta y contrata, que es como lo establece la Ley. El objetivo es centrarse en el quehacer de las personas de la Municipalidad, y en el desarrollo de su carrera, en inducción, desempeño y su evaluación, remuneraciones y bienestar, considerando desvinculación y retiro; es decir, recibimos al funcionario, lo capacitamos y damos un buen ambiente laboral, que sus remuneraciones sean acorde a sus funciones, prestando asesoría para que tengan una jubilación digna y reconocimiento de la carrera funcionaria”.
Cisneros destacó que “lo rescatable es que se produjo un trabajo en equipo con los gremios que estuvieron de acuerdo en los contenidos, donde hemos puesto énfasis en que la gente esté preparada al asumir un cargo en el Municipio, que sepa cuáles son sus derechos y deberes, en el desempeño de su labor”.
De acuerdo a Berta Abarca, jefa del Departamento de Recursos Humanos del Municipio, “la idea es que con este manual se pueda orientar la gestión de las personas en el Municipio y dar cumplimiento a la ley y normativa vigente. Si bien es cierto en la Municipalidad de Coquimbo ya se realizaban acciones a favor del desarrollo de las personas, este marco viene a sustentar y fortalecer el trabajo para mejorar el clima laboral y gestión de las personas al interior de la institución”.
Abarca señaló que “un elemento importante es que es una política inicial, que será revisada y puede ser modificada. Ello se realizará anualmente para ir mejorando e ir actualizando los procedimientos que contiene y considerando nuevos aspectos que puedan ser incorporados”.
Por otra parte, explicó que si bien esta política se enmarca en la normativa de la ley de plantas municipales, lo que implica que está orientada a personas cuya modalidad contractual al interior del Municipio es de planta y contrata, “la mirada del Alcalde Marcelo Pereira Peralta, como de los gremios y el Concejo Municipal, igual tiene incluida en esta política a los prestadores de servicios en los ámbitos que competen al Municipio”.
Jenny Veliz presidenta de Asfum, valoró que “se nos incluya en la elaboración de esta primera etapa de la Política de Recursos Humanos, y de próximas fases relacionadas con su desarrollo, los gremios estamos trabajando en unidad y eso es un gran logro, ponernos de acuerdo para regular el funcionamiento y bienestar del personal municipal”.
Carlos Bravo, presidente del Gremio de Conductores del Municipio, expresó que “fue importante para nosotros trabajar en conjunto en esta comisión, para desarrollar esta política donde se fijan los lineamientos para regular el ingreso de las personas, o la capacitación e inducción que permite mostrar a quienes ingresan a trabajar al Municipio, de que se trata el trabajo en el servicio público, entre otros aspectos”.
Daniel Alcayaga, presidente de la Asemuch, agregó que “para nosotros es un gran logro y satisfacción participar en estas mesas de trabajo, habíamos solicitado con anterioridad la participación de las asociaciones de la Municipalidad, para así poder analizar las problemáticas que se presentan día a día en el quehacer municipal, tanto en recursos humanos como en los aspectos materiales, esperamos que se siga trabajando en las comisiones con participación de los gremios, lo que es muy importante”.